消费指南本部分帮助您了解在线服务、服务特色、使用指引、如何兑换、问题解答。

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网聘易

服务介绍

网聘易:用积分兑换发布招聘职位的天数。企业根据需要兑换招聘天数,自行发布、管理、维护、处理招聘职位信息。
●不限数量发布职位信息和搜索简历
●浏览简历、收藏简历
●在线收发短信,批量处理应聘简历


服务特色:

1、职位数据库与简历数据库均以地区、行业、职业、学业、学历进行五大部分的细分,职位与简历的数据库达到一一对应,快速实现门当户对的精准速配。

2、按地区、行业、职业、学业、学历细分方向,分层方式发布招聘职位信息,把职位存储进这5大细分方向的数据库系统,招聘职位信息能展示到每个细分层级对应的招聘分站,实现招聘职位信息多方位展示、传播。
3、站内简历搜索引擎:针对5大细分方向简历的层级数据库系统与职位信息定向搜索匹配的,实现简历信息精准搜索,精准速配。图示以企业“百业人才/人事部”和求职者“张三”为例:

4、系统可根据企业设定的职位要求,与简历进行自动智能匹配。
5、使用积分自由兑换,实行弹性消费模式,非常灵活,以“天”为单位兑换招聘期,最大限度节省资金,提高效率、控制时间、控制成本。

使用指引:

检查积分帐户→ A、→积分足够 → 兑换服务→兑换成功→应用发布 B、→积分不足→买卡充值→兑换服务→兑换成功→应用发布

一、兑换服务:
1、进入“企业招聘系统”, 看到积分帐户,例如:

2、点击“兑换招聘期”, 在输入框输入要兑换天数的数字,然后兑换。以“百业人才/人事部”为例:

“网聘易”服务主要是兑换招聘期。收费标准:15积分/天(注意空格内填的是天数)。
3 如图所示,兑换成功,可进入职位发布步骤:


二、发布职位
1、在“招聘应用(网聘易)”目录中点击:

2、页面显示如图:

3、按照指示,填好招聘职位的相关信息。
4、点击“发布职位”。

三、职位管理
职位管理:展示和管理企业已发布的有效职位列表,包括招聘职位名称、总简历数量、新简历数量、发布日期、结束日期。而分为“正在招聘职位”、“已经停止招聘职位”两部分:

1、“正在招聘职位”页面:
功能介绍:正在招聘职位,在“操作”栏对职位修改、删除、停止发布、匹配。在收到简历中无法找到合适人才,可点击“匹配”对符合职位的简历进行精准搜索速配。
2.“已经停止招聘职位”页面:

功能介绍:已经停止招聘职位:在“操作”栏对职位修改、删除、恢复招聘、匹配。现实中企业再出现一样的新职位空缺时,可点击“恢复招聘”,发布招聘职位信息,快捷高效。

四、管理简历
管理简历:阅读和管理人才简历。分2部分:
1、阅读简历功能
如图所示,企业人才库包括简历中的姓名、性别、专业、学历、入库日期。

☆“管理简历”栏的操作包括:“消息”和“删除”
☆ 若认为该求职者符合招聘职位要求,彼此可进一步了解,除通过电话、手机等方式与求职者联系外,还可点击“消息”,发消息给求职者。
2.选择简历功能

标记人才姓名前的“小窗口”,可批量发送消息、删除简历、清空简历。

五、高级简历搜索
高级简历搜索:是高级简历搜索引擎。企业可通过自身职位需求搜索速配简历,通过5大细分层级的数据库,达到精准速配效果。


六、在线互动
在线互动:接收来自人才发送的在线消息。可点击标题查看,通过“快速回复”栏回复人才。

常见问题:

1、职位标签有什么用途?
☆把招聘职位信息的多个关键词提炼出来,发布到职位标签专栏,实现站内职位搜索引擎的导航作用,便于人才在线精准搜索速配职位。
☆职位标签的关键词能帮助该招聘职位信息被站内职位搜索引擎优先收录,人才通过站内职位搜索引擎搜索目标职位时,有职位标签关键词的招聘职位获得优先排名,得到更多人才关注。
☆职位标签的关键词能帮助该招聘职位信息被外部网络搜索引擎(百度baidu、谷歌google、搜狗、搜搜等)优先收录,人才通过全网络找工作时,招聘职位信息也会获得外部网络搜索引擎的优先排名。

2. 发布企业信息时要注意什么?
行业方向:建议准确选择企业所在行业。
★数据库按行业收录企业信息,全国的人才能准确搜索企业,增加人才接触机会。
★企业将展示到所在的行业招聘分站,实现整个行业同步展示传播,增加曝光率。

地区方向:建议准确选择企业所在地区。
★数据库按地区收录企业地区,全国的人才能准确定位企业,增加人才接触机会。
★企业将展示到所在的地区招聘分站,实现整个地区同步展示传播,增加曝光率。

3.为什么特别强调准确填写行业、岗位分类、招聘专业、工作地区?
完全利用百业人才特有的精准速配和精准搜索的功能。清晰明确的职位要求,更易吸引合适人才投放简历。无合适人选简历的情况下,进入“职位管理”点击“匹配”或在“高级简历搜索器”内搜索,5秒内可从简历库精准搜索出符合职位要求的简历,最大限度节省招聘时间,达到精准速配效果。

4. 发布招聘职位信息要注意什么问题?
行业方向:建议准确选择职位所在行业。
★数据库按行业收录职位信息,全国的人才能准确搜索职位,增加人才接触机会。
★职位将展示到所在的行业招聘分站,实现整个行业同步展示传播,增加曝光率。

地区方向:建议准确选择职位所在地区。
★数据库按地区收录职位地区,全国的人才能准确地区定位,增加人才接触机会。
★职位将展示到所在的地区招聘分站,实现整个地区同步展示传播,增加曝光率。
发布招聘职位时,若发现没有你需要的“地区”、“行业”、“职业”、“学业”、“学历”可选,请联系我们:020-85575772 或e-mail:service@baiyeJOB.com,我们会马上进行添加。

5. 为何不能正常发布招聘职位信息?如何进行检查?
原因:没有审核开通、已过试用期、招聘期用完、积分帐户余额不足。
检查方法:
◆进入“帐号管理中心”“审核开通”检查是否通过审核开通;
◆进入“帐号管理中心”“基本信息”检查是否已过招聘期;
◆进入“积分充值管理”“帐户明细”检查积分余额是否不足。

6.为何发布招聘职位不见了?
发布职位设定的“到期时间”到了:如到期时间:2008年8月15日,系统在2007年8月15号零点零分将自动隐藏该职位。如果继续招聘,请到“职位管理”“修改”,修改“到期时间”,点击“恢复招聘”就重新发布了该招聘职位。
积分兑换的“招聘期”已经用完;兑换的招聘期已全部用完,系统自动隐藏全部招聘职位,要继续招聘,请到“企业招聘系统”兑换招聘期,再到“职位管理”点击“恢复招聘”即可。积分余额不足,请到“积分消费管理”的“在线充值”进行充值,然后再兑换招聘期。
如果招聘期到期时间:2007年10月2日,而招聘职位“到期时间”:2007年11月15日。这时,招聘职位在2007年10月2号零点零分将自动隐藏。即:招聘期到期时间与招聘职位到期时间冲突时,以招聘期到期时间为准。

7.为何职位的“恢复招聘”灰色且点击不了?
◆表明您的招聘期已用完,要继续招聘,请到“企业招聘系统”兑换招聘期,然后到“管理职位”“恢复招聘”。
◆如果积分余额不足,请到“积分消费管理”“在线充值”进行充值,然后到“网聘易”兑换招聘期,然后到“管理职位”“恢复招聘”。

8.善用招聘行程有什么作用?
招聘行程:针对企业校园招聘、人才市场招聘、劳务市场招聘等现场招聘而开发的增值功能,可发布招聘行程安排,预告校园招聘、人才市场招聘、劳务市场招聘的时间、地点、展位位置、招聘目标职位、现场负责人、行程路线、联系人等,告知人才按时到现场求职、咨询、面试。

9.招聘期是什么?与传统招聘网站的“招聘时间”有何不同?
招聘期:指招聘天数,是“网聘易”服务的消费单位;可用积分自由兑换,15分/天。企业根据自身招聘需求兑换天数,需发布招聘信息多少天,就以积分兑换多少天。积分余额以后可以正常使用。
“网聘易”服务的“招聘期”,与传统招聘网站的“招聘时间”最大的区别在于:以“天数”为单位。自由弹性,没有硬性规定必须消费多少时间。避免企业在无需招聘人才的时候,依然要为“招聘时间”付费。

10.不发布职位,直接使用“高级简历搜索器”能搜索人才吗?
某些用户会认为,达到精准速配效果的“人才高级搜索”和“匹配”功能,已可以招聘到合适人才,无需发布职位。原理上没有问题。但是:
首先,前提是必须购买了“网聘易”服务,在正常开通使用中;
其次,直接搜索到的简历尽管符合条件,也必须考虑到该简历对应人才是否有到贵企业工作的意向。

11. 为何搜索简历时,出现两份同名同姓的简历?
◆该人才制作两份不同的行业简历。当今的就业环境和教育方式,几乎每位人才都拥有两种以上技能。如张三,他精通HTML、dreamweaer软件,同时精通CORELDRAW、PHOTOSHOP等设计软件。他选择IT行业就业,可做网页设计师;在广告行业就业,他可做平面设计师,因此他可找两种工作岗位,所以他准备了针对IT行业的简历和针对广告行业的简历,以提高求职成功率。
◆巧合,两个人才同名同姓。

宣传宝

服务介绍:

宣传宝:自助订制发布广告服务。百业人才6万多个广告位,广泛分布在3000多个招聘分站首页的显著位置。可根据要求设计最适合的广告风格,形式多样。所有广告位价格实惠,遵循自由认购、弹性消费、先到先得,后到排队原则。
1.服务特点:
◆无干扰,许可式营销;
◆针对性强,转化效果好;
◆品牌效应好,推广力度大;

2.服务对象:
◆适合企业快速有效招募合适人才。
◆适合推广,链接到企业网站,展示企业形象和宣传企业文化,吸引所有人才关注。

3.服务优势:
◆定向传播:定向在行业、地区、职业、学业、学历的对口招聘分站网页投放,目标受众对口,效果显著。
◆投放比较:在“行业总首页”投放广告,行业用户可轻易找到企业招聘信息,效果比没有发布广告的同行高数百倍。
◆浏览量大:日独立IP稳定2万以上,访问量大。
◆弹性选择:根据自身需求,选择广告发布时间周期。
◆针对性强:知名企业可巩固用户的品牌忠诚度,发展中的企业可提高行业的品牌认知度。

使用指引:

1、进入广告自助发布系统,了解广告位和广告位的认购情况。
2、选择广告展示页面和发布位置、时间、周期,选择广告展示规格形式。
3、用积分自由兑换,兑换成功,排队等候发布。

想了解宣传宝的消费标准,可登录百业人才或联系我们:85575772.

简历多

服务介绍:

简历多:即将开通的网上招聘功能。需要开通,要先从积分帐户中预付2000积分购买本项服务,再发布招聘职位信息,收集人才投进来的简历,可无限量浏览简历,按打开“人才联系方式”的简历数量收费,系统自动扣除相应积分;另外,在简历库搜索简历,按打开“人才联系方式”的简历数量,系统自动扣除相应积分。

服务特点:
◆拥有企业专属独立招聘网站
◆无限量发布招聘职位
◆无限量浏览简历
◆无招聘时间限制
◆无需为“海量”简历埋单,只按打开“人才联系方式”的简历计费。

服务指引:

1、企业预付2000积分购买本项服务,按规定积分扣费方式消费。
2、先发布招聘职位信息,收集人才投进来的简历,按打开“人才联系方式”的简历数量,系统自动扣除相应积分;
3、另外,企业可在简历库中搜索简历,按打开“人才联系方式”的简历数量,系统自动扣除相应积分。

注意:选择“网聘易”服务,不能同时使用本项服务;选择使用本项服务,不能同时使用“网聘易”服务。

好秘书

服务介绍:

服务团队:招聘秘书。利用招聘秘书对网络招聘特性的深刻了解,借助百业人才的资源优势,充分运用网络招聘推广技巧,协助企业迅速解决招聘难题。

◆企业难题:
无专职招聘负责人;员工流动性和流失率较高;人才需求量不稳定;信息来源渠道单一;收到简历符合率低;难觅专业技术营销类等人才;企业结构性人事困扰。
◆服务优势:
1、每月按规定自动扣除积分,让每分钱花得最实效,实现效益最大化。
2、获得企业管理后台和企业独立招聘网站,同样获得在3000个网站宣传的效果。
3、招聘秘书负责跟进、维护和管理企业独立招聘网站和发布招聘职位信息。
4、详细了解企业情况,严谨的简历筛选,控制招聘质量,实现网络招聘零风险。
5、即时增加称职的外协招聘团队,减少招聘工作量,分散风险和责任。
6、专人跟进,反应迅速,信息量大,符合率高,节省经营成本。

服务指引:

1、企业客户:填写《企业基本情况表》《招聘职位说明表》《企业图片》,连同《营业执照副本》复印件,交给业务代表,支付现金3600元购买36张充值卡。
2、业务代表:现场代客户注册百业人才的企业会员帐户,现场充值36张卡到积分账户,并协助审核开通企业管理后台和企业独立招聘网站。
3、业务代表:选择“好秘书”服务(系统按月自动扣4500积分),把网站密码、帐号、《企业基本情况表》、《招聘职位说明表》、《企业图片》移交给百业人才的招聘秘书部。
4、招聘秘书:上传客户的《企业基本情况表》、《招聘职位说明表》、《企业图片》等资料到企业独立招聘网站。
5、招聘秘书:每天登陆企业管理后台维护更新信息和资料,检查最新的应聘简历,核实简历的真实性。
6、招聘秘书:每天下午17:00-18:00,把已核实的简历通过传真或电子邮件发给客户。
7、招聘秘书:跟进客户收取简历资料的情况,客户确认人才的面试名单。
8、招聘秘书:联系安排人才与客户的面试时间、地点。(客户可直接联络人才安排面试事宜!)